Innovation og køn

Kun cirka en fjerdedel af medarbejderne i danske virksomheder er kvinder

Rapporten viser, at danske virksomheder inden for den private sektor ikke er særlig mangfoldige, når det gælder medarbejdernes fordeling på kønnene. I den gennemsnitlige danske virksomhed er kun omkring 25 pct. af de ansatte kvinder. I knap 60 pct. af virksomhederne er kvindernes andel endnu lavere.

Beregninger, som forskere fra Aalborg Universitet har udført for Styrelsen for Forskning og Innovation, viser, at virksomhederne kan øge deres sandsynlighed for at innovere med 110 pct., hvis de øger andelen af kvinder fra 25 pct. til 40 til pct.

Virksomhederne bliver med andre ord bedre til at forny sig og udvikle nye produkter og serviceydelser, når der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd.

Mænd og kvinder har forskelligt perspektiv

Det skyldes, at kvinder og mænd bringer forskellige perspektiver ind i en arbejdssituation, som kan skabe bedre løsninger for virksomhederne. Det har den svenske bilproducent Volvo erfaret i praksis. Volvo har arbejdet aktivt med at inddrage kvinder i produktudviklingen. Det har ført til udvikling af helt nye teknologier og delprodukter, der benyttes i nye Volvo-modeller.

En anden gevinst ved at have fokus på kønsmæssig mangfoldighed er, at virksomhederne får adgang til et bredere rekrutteringsgrundlag og dermed til en større talentmasse. 

Udfordringer i forhold til at skabe bedre kønslig balance

Der er især to store udfordringer, når det handler om at udnytte potentialerne i en kønsmæssigt mangfoldig medarbejdersammensætning i virksomhederne:

1. At få ansat flere kvinder i de mandedominerede brancher i dansk erhvervsliv. Især industrien og byggeriet er domineret af mænd (se tabellen s. 2). Udfordringen er især stor for de højteknologiske brancher, hvor kun ca. 30 pct. af de ansatte er kvinder, og hvor der stilles krav om løbende fornyelse og innovation for at overleve.
2. At få flere kvinder i lederstillinger og i bestyrelser.
   I de 30 største danske virksomheder er kun 8 pct. af toplederne kvinder. Og kun 22 pct. af bestyrelsesmedlemmerne i de danske børsnoterede aktieselskaber er kvinder. En omfattende undersøgelse har ellers påvist, at danske virksomheder med kvinder i topledelsen har et bedre økonomisk afkast end andre virksomheder.