Styrelsen for Forskning og Innovation har i rapporten ”Innovation og mangfoldighed” undersøgt sammenhængen mellem mangfoldighed i medarbejdersammensætningen og virksomhedernes innovationskraft. Det er første gang, der er lavet en så omfattende analyse af, hvad mangfoldighed betyder for innovationskraften i dansk erhvervsliv. Resultaterne er i overensstemmelse med den eksisterende forskning om effekten af mangfoldighed.
Rapporten viser, at de virksomheder, der er mest mangfoldige med hensyn til køn, etnicitet og uddannelse er bedre til at forny sig som andre virksomheder. For det store flertal af danske virksomheder, der ikke er særlig mangfoldige, kan der således være store innovative gevinster ved at øge mangfoldigheden i medarbejderstaben. Det kan f.eks. ske ved at ansætte flere kvinder eller medarbejdere med anden nationalitet end dansk eller anden uddannelsesmæssig baggrund end de eksisterende medarbejdere.
Når det gælder medarbejdernes alderssammensætning er danske virksomheder i dag ganske mangfoldige. Det kan forklare, hvorfor beregningerne viser, at en yderligere mangfoldighed inden for alderssammensætningen forringer virksomhedens innovationskraft.
Et forskerhold fra Aalborg Universitet har gennemført beregninger, der dokumenterer og sætter tal på innovationsgevinsten ved en mangfoldig medarbejderstab. Forskerne har undersøgt fire typer af mangfoldighed blandt medarbejdere i danske virksomheder – mangfoldighed inden for køn, etnicitet, uddannelse og alder.
Se mere om resultaterne af undersøgelsen ved at vælge underpunkter i menuen til venstre.
