11. Ansættelse, løn og orlov
ErhvervsPhD-kandidaten ansættes på fuld tid i virksomheden på almindelige funktionærbetingelser i alle tre år. Der skal være indgået en egentlig ansættelseskontrakt, der frigør kandidaten fra andet arbejde end ErhvervsPhD-uddannelsen i hele tilsagnsperioden.
Kandidatens arbejdsopgaver og arbejdstid skal fuldt ud anvendes til ErhvervsPhD-projektet og således være en del af kandidatens forskeruddannelse. Ansættelseskontrakten må ikke indeholde konkurrenceklausuler eller lignende, der begrænser muligheden for at opnå ansættelse andre steder.
ErhvervsPhD-kandidaten er omfattet af lov om arbejdstageres opfindelser, mens vejledere ved universiteter og andre offentlige forskningsinstitutioner er underlagt bestemmelserne i lov om opfindelser ved offentlige forskningsinstitutioner. Eventuelle spørgsmål om immaterielle rettigheder bør afklares inden ansættelseskontraktens underskrivelse.
ErhvervsPhD-studerende aflønnes efter aftale mellem den studerende og virksomheden eller efter overenskomst, hvis en sådan findes. Lønnen skal dog mindst svare til den gældende overenskomstmæssige løn (inkl. pension) for ph.d.-stipendiater i staten. Undtaget herfor er ErhvervsPhD-studerende, der ansættes i staten som led i et offentligt ErhvervsPhD-projekt. Disse aflønnes efter overenskomsten for akademikere i staten og er ikke omfattet af dennes bilag 5 om almindelige ph.d.-stipendiater.
Alle spørgsmål om lønniveauet for ph.d.-stipendiater i staten rettes til Kontor for Universitetsjura i Styrelsen for Universiteter og Internationalisering.
Som udgangspunkt skal kandidatens arbejdstid fordeles ligeligt over det treårige projektforløb mellem universitetet og virksomheden.
Virksomheden kan pålægges at tilbagebetale modtagne tilskud, hvis den afbryder en ErhvervsPhD-uddannelse eller forhindrer en planmæssig udførelse af et ErhvervsPhD-projekt, som værtsuniversitetet og kandidaten fortsat har interesse i og forudsætninger for at videreføre. Modsat er kandidaten forpligtet til at leve op til de forsknings- og arbejdsmæssige forhold, der er aftalt i ansøgningen.
Virksomheden, universitetet og evt. tilskudsberettiget tredjeparts forpligtelser over for FI fastlægges i tilsagnsskrivelsen, som FI udarbejder.
Orlov
Virksomheden kan anmode FI om orlov for kandidaten. FI skal godkende anmodningen, før orlov kan påbegyndes.
Anmodningen skal:
- angive sagsnummer for projektet,
- angive orlovsperioden, der søges om,
- begrunde anmodningen om orlov,
- angive ny slutdato for projektet - slutdatoen udskydes med orlovsperioden,
- være underskrevet af virksomheden, universitetet og kandidaten.
Anmodningen kan sendes som pdf-fil via email til ErhvervsPhD-sekretariatet.
Der ydes ikke løntilskud i orlovsperioder, herunder barsels- og sygeorlov. Aflønning af kandidaten i orlovsperioder foregår efter virksomhedens eksisterende regler og praksis for virksomhedens ansatte.
