Mangfoldighed skaber innovation
En ny rapport fra Forsknings- og Innovationsstyrelsen viser, at det betaler sig at styrke mangfoldigheden. Virksomheder med en broget medarbejder-sammensætning er næsten dobbelt så innovative som andre virksomheder.
Forsknings- og Innovationsstyrelsen (FI) har fået udarbejdet en omfattende analyse af, hvad mangfoldighed betyder for innovationskraften i dansk erhvervsliv. Og dermed for virksomhedernes konkurrenceevne på nutidens globale marked.
”Den vigtigste ressource i den moderne videnøkonomi er den enkeltes kompetencer, iderigdom og initiativ,” siger videnskabsminister Helge Sander. ”Vi skal satse på at tiltrække de bedste hjerner og ideer, uanset hvor de befinder sig. Rapporten viser, at mangfoldighed er en vigtig vej til øget innovation og vækst.”
”Innovation og mangfoldighed – ny viden og erfaringer med medarbejderdreven innovation”, hedder rapporten, der ser på sammenhængen mellem mangfoldighed i medarbejdersammensætningen og virksomhedernes innovationskraft.
Mangfoldighedsindeks
Rapporten opstiller et ”mangfoldighedsindeks” over mangfoldigheden i de danske virksomheder. Indekset bygger på en omfattende statistik fra 1.700 danske virksomheder med over 20 ansatte og er repræsentativ for dansk erhvervsliv.
Hidtil mest omfattende undersøgelse
Det er første gang, der er foretaget en så omfattende måling af mangfoldighedsniveauet i danske virksomheder. Og første gang, vi har så omfattende beregninger af, hvad mangfoldighed betyder for innovationskraften i dansk erhvervsliv.
Det er forskere fra Aalborg Universitet, der har sat tal på innovationsgevinsterne ved en mangfoldig medarbejderstab. Og tallene taler deres tydelige sprog.
Dobbelt så innovative som konkurrenterne
Mangfoldighed inden for køn, etnicitet og uddannelse øger virksomhedernes innovationskraft markant. Virksomheder med en mangfoldig medarbejdersammensætning er rent faktisk næsten dobbelt så innovative som andre virksomheder.
”Det er vigtigt, at danske virksomheder bliver bedre til at rumme en mangfoldig medarbejderskare. Det giver bedre balance i virksomhederne og det giver mulighed for at tiltrække flere dygtige medarbejdere. Som rapporten viser, er det også en vigtig kilde til forøget innovation, der kan forbedre virksomhedernes konkurrenceevne i den globale økonomi,” siger Lars Mikkelgaard-Jensen, formand for Rådet for Teknologi og Innovation.
Plads til forbedringer
Der er plads til forbedringer, når det gælder medarbejdersammensætningen i de danske virksomheder. Medarbejderne i den typiske danske virksomhed er næsten alle mænd, de er danskere og har en lav eller mellemlang uddannelse. Kun ca. 25 pct. af de ansatte i den gennemsnitlige private danske virksomhed er kvinder.
For det store flertal af danske virksomheder kan der således være store innovative gevinster ved at ansætte flere kvinder, medarbejdere med anden nationalitet end dansk eller anden uddannelsesmæssig baggrund end de nuværende medarbejdere.
Innovation og køn – hvad siger rapporten?
Ser man på kønsfordelingen, er danske virksomheder ikke særligt mangfoldige. Den gennemsnitlige private danske virksomhed har kun ca. 25 pct. kvindelige ansatte. I knap 60 pct. af virksomhederne er kvindernes andel endnu lavere.
Forskernes beregninger viser, at virksomhederne kan øge deres sandsynlighed for at innovere med 110 pct., hvis de øger andelen af kvinder fra 25 pct. til 40 pct.
Virksomhederne bliver med andre ord langt bedre til at udvikle nye produkter og serviceydelser, når der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd. Samtidig får de adgang til en større talentmasse.
Innovation og uddannelse – hvad siger rapporten?
Rapporten sætter også tal på, hvor meget virksomhederne konkret kan få ud af at sætte fokus på tværfaglighed.
Virksomheder, der satser på uddannelsesmæssig mangfoldighed i medarbejderstaben, øger deres sandsynlighed for at være innovative med 50 pct. Virksomhederne vil altså kunne øge deres innovation betragteligt ved at ansætte personer med andre kompetencer og uddannelser end dem, der er repræsenteret i forvejen.
Innovation og etnicitet – hvad siger rapporten?
Forskerne har også sat tal på, hvad det betyder at have ansatte med flere forskellige nationaliteter. Resultaterne viser, at virksomheder, der ansætter udenlandske medarbejdere, øger deres sandsynlighed for at være innovative med 30 pct.
En virksomhed med 20 medarbejdere, der i dag har én medarbejder med udenlandsk baggrund, vil for eksempel kunne styrke sin innovation med 30 pct., hvis virksomheden øger antallet til seks ansatte fra et bredt udsnit af lande.
Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om initiativet: Kontorchef Thomas Alslev Christensen, Forsknings- og Innovationsstyrelsen, telefon: 33 92 93 73, mobil: 20 89 72 26
Yderligere oplysninger om rapporten: Specialkonsulent Morten Solgaard Thomsen, Forsknings- og Innovationsstyrelsen, telefon: 72 26 55 31
Videnskabsminister Helge Sander, kontakt informationschef Allan Boldt, telefon: 3392 9739
FI har udarbejdet 10 faktaark om nogle af de væsentligste resultater.
Rapporten: Innovation og mangfoldighed - Ny viden og erfaringer med medarbejderdreven innovation
----------------------------
Rapporten ”Innovation og mangfoldighed – ny viden og erfaringer med medarbejderdreven innovation” er udarbejdet af DAMVAD i samarbejde med Aalborg Universitet for Forsknings- og Innovationsstyrelsen under Videnskabsministeriet. Rapporten offentliggøres på konferencen 3rd Life – Innovation og Mangfoldighed den 10. oktober 2007.
Rådet for Teknologi og Innovation har taget initiativ til projektet, som støttes af Nordisk Ministerråd, Nordisk InnovationsCenter og Nordisk Institut for Kvinde- og Kønsforskning.
