Kan kvinder innovere?

Rådet for Teknologi og Innovation (RTI) offentliggjorde i februar sin handlingsplan ” InnovationDanmark – 2007-2010”, der skal styrke dansk innovation.

Forsknings- og Innovationsstyrelsen (FI) præsenterer nu en række web-baserede tv-debatprogrammer, der belyser nogle af de centrale temaer i handlingsplanen.

Nye veje skal skabe debat

”Tv-programmerne er et forsøg på at gå nye veje med vores formidlingsarbejde,” siger FI’s vicedirektør Hans Müller Pedersen. ”Målet er at skabe opmærksomhed og debat om innovationen i Danmark. Og her er web-tv et vigtigt supplement til vores øvrige informationsværktøjer.”

Emnet for det første debatprogram er: Hvorfor er der stadig kun relativt få kvinder, der arbejder med innovation i de danske virksomheder? Hvordan får vi flere kvinder ind i de højteknologiske sektorer? Hvorfor går det så langsomt med at få vendt udviklingen – og hvad kan virksomhedernes ledelse gøre?

I studiet

Studieværten i FI’s debatserie er en særdeles rutineret debattør, Mette Bock, tidligere chefredaktør på avisen JydskeVestkysten, nu prorektor for videnspredning på Aarhus Universitet.

Med i studiet har Mette Bock to ildsjæle, der arbejder med samspillet mellem kvinder og innovation: Louise Hvid Jensen, centerchef på Teknologisk Institut og Annette Stausholm, chef for alle IBM’s tekniske medarbejdere i Norden.

Det handler om mennesker – ikke kun om teknologi

”Kvinder fravælger i høj grad at arbejde med teknologi. De nye tal fra Forsknings- og Innovationsstyrelsens rapport gør det endnu mere aktuelt for virksomhederne at gøre en indsats for at tiltrække kvinderne,” siger Annette Stausholm.

I programmet kan man se et eksempel på, hvad det sker, når man lader kvinder nyudvikle og redesigne et traditionelt produkt. Volvos ”Your Concept Car” er en bil, der er udviklet og designet af kvinder. Det betød nye løsninger.

”Måske skal man forsøge at tænke bredere,” siger Louise Hvid-Jensen. ”Der er ikke kun behov for kvinder med en teknisk baggrund. Der er også behov for mennesker, der kan forstå for eksempel kundernes behov. Og her har kvinder virkelig meget at bidrage med.”

Mangfoldighed – Danmark har ikke råd til at lade være

Når FI har valgt at lade det første program handle om samspillet mellem innovation og køn, skyldes det, at styrelsen netop har fået udarbejdet en ny og meget omfattende rapport om, hvad mangfoldighed betyder for innovationen i dansk erhvervsliv. Og dermed for virksomhedernes konkurrencekraft på et globalt marked.

Rapporten viser, at virksomheder med en fornuftig kønsmæssig balance blandt medarbejderne er næsten dobbelt så innovative som andre virksomheder.

Lang vej igen

Den viser også, at der er et stykke vej igen, før danske virksomheder for alvor formår at udnytte det store potentiale, der ligger i denne form for mangfoldighed. I den gennemsnitlige danske virksomhed er kun omkring 25 pct. af de ansatte kvinder. Og i knap 60 pct. af virksomhederne er kvindernes andel endnu lavere.

Forsknings- og Innovationsstyrelsens rapport offentliggøres på konferencen ”3rd Life – Innovation og Mangfoldighed” den 10. oktober 2007.

Se filmen på styrelsens hjemmeside

Yderligere oplysninger

Yderligere oplysninger om initiativet: Kontorchef Thomas Alslev Christensen, Forsknings- og Innovationsstyrelsen, telefon: 33 92 93 73, mobil: 20 89 72 26
Yderligere oplysninger om rapporten: Fuldmægtig Tina Rud Mogensen, Forsknings- og Innovationsstyrelsen, telefon: 72 26 55 39

----------------------------
Udsendelserne er produceret af Capteco A/S i samarbejde med journalist Sten Løck.

Rapporten ”Innovation og mangfoldighed – ny viden og erfaringer med medarbejderdreven innovation” er udarbejdet af DAMVAD i samarbejde med Aalborg Universitet for Forsknings- og Innovationsstyrelsen under Videnskabsministeriet. Rapporten offentliggøres på konferencen ”3rd Life – Innovation og Mangfoldighed” den 10. oktober 2007.

Rådet for Teknologi og Innovation har taget initiativ til projektet, som støttes af Nordisk Ministerråd, Nordisk InnovationsCenter og Nordisk Institut for Kvinde- og Kønsforskning.